在快速变化的工业环境中，如何确保员工技能与知识的更新迭代，成为企业可持续发展的关键。2024年，天地华泰宋新庄项目部依托其新建成的实训中心，深入实施‘四高四化’的发展思路，逐步推动机电管理的标杆建设。
新的实训中心于年初顺利完成建设，并在今年正式投入到正常的使用中，成为项目部培养和提升员工技能的重要场所。中心内部配备了包括带式输送机、KTC-101华宁控制管理系统、QJZ-400馈电开关、真空电磁启动器以及各种电气设备，涵盖了采掘、运输等多个专业，具备多工种的综合培训能力，为项目部员工提供了丰富的实践机会。
为了检验培训效果，项目部于5月成功举办了‘带式输送机保护参数设置’的电工比武竞赛。这不仅激发了员工学习技能的积极性，也在实践中提升了大家对电气设备操作和管理的认知。同时，这一活动也为员工们搭建了一个互相学习和互动的平台，使技术交流更加活跃。
在7月，宋新庄项目部与国家矿山安全监察局宁夏局联手，在实训中心开展了电气防爆技术的交流活动。这一活动不仅为双方提供了一个良好的沟通平台，更促成了安全生产与精准执法的有机结合。通过这样深入的交流，项目部在电气安全生产方面积累了更多的经验和知识。
宋新庄项目部的培训活动不单单是传统的课堂式教学，而是坚持理论指导实践，将多元化和可视化的教育学生的方式融入其中，确保每一位员工都能在生动的培训中领悟到所学知识的实用性。这种‘实操培训现场指导’的模式大幅度的提升了员工的技能水平和实际在做的工作效率，同时也明显地增强了他们的安全意识。
展望未来，宋新庄项目部承诺将在2025年继续践行公司‘以人为本’的核心价值观，产生更多优秀的技能人才。项目部将积极组织各项培训活动，着重培养内训师，同时吸纳更多的技术能手加入培训讲师的队伍，以不断壮大培训师资力量。这不仅是为提升员工技能水平，亦是为公司的高水平发展贡献力量。
通过这些有明确的目的性、实践性的培训活动，天地华泰宋新庄项目部不仅在提升员工的专业技能上取得了很明显的成效，更为推动企业的整体发展打下了坚实的基础。这一标杆建设模式值得别的企业借鉴，为我们今后的企业培训落地提供了实用的参考。
